人力资源总监

全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源、心理学、统计学等相关专业，5 年以上地产集团人力资源管理工作经验，85 后优先;
熟悉6大模块中至少3个模块；具备全程参与组织发展体系0-1建设经验，熟悉掌握组织发展及变革、职责梳理及管控模式优化调整;
具有较强的人才发展相关的专业知识和综合管理潜质；对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念;
熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
具备较强的计划性和执行力......

运营经理

年龄35岁以下，全日制本科以上学历，财务、经济、工程等相关专业;
3年以上房地产运营管理工作经验；
对地产行业经验管理模式有系统的认识和项目施工实践经验积累；熟悉房地产全过程管理，熟悉房地产项目运作流程和开发节点，对房地产开发的各个环节有深刻的了解和督导的见解;
能够较准确地把控项目节点的变化趋势，并依据自己的判断做出准确、详细的计划。

投资经理

年龄28-38岁，全日制本科以上学历，金融、经济、法律等相关专业;
5年以上实体产业投资工作经验;熟悉投资工作流程，能够独立进行投资测算工作；
投资研究领域主要包括消费板块、科技类板块、自媒体、餐饮、电商、酒店等；
熟练掌握投资分析、风险评估、各种投资流程和企业改制、重组、并购、直接投资等方法；
执行力强，适应高强度工作，接受出差。